公立醫院人手短缺，醫生、護士流失情況比較嚴重，影響到公立醫院服務，一直受到社會關注。彭鴻昌認為，政府應加強從大灣區引入及培訓醫護人手，解決醫護短缺的問題，同時也須從優化公立醫院內部管理入手，為公立醫院留住人才。
彭鴻昌指出，政府透過修訂醫生註冊條例等方式，可以為香港引入一部分境外醫生，但數量未必很多，未必能填補公立醫院人手短缺的問題。根據2020年的數據，公立醫院大致缺600位醫生，未來幾年的情況會更嚴重。從大灣區招募合適的醫生和護士，是無可避免的辦法。因為，大灣區與香港文化語言溝通上比較接近，香港的兩家醫學院在大灣區都有院校，比較能夠確保由大灣區來港醫生的水平。
大灣區醫護交流有助建立互信
不過，社會上對引入大灣區的醫護仍有爭議，反對者多數是擔心輸入內地醫生的水平質素沒有保障，這種印象在市民心中，留下了不好的印象，未來如果要從大灣區輸入醫生，須處理好這一問題。
彭鴻昌認為，醫管局現在正在推行的大灣區醫護人員交流計劃，有助於逐步建立起大灣區醫護人員與本港醫護人士的信任關係，彼此互相尊重不同的醫療專業文化，彼此確認專業資格，就比較容易再進一步真的開放，多些鼓勵大灣區醫護人員到香港。
可在大灣區培育更多醫護
另外，從培訓的角度看，也可以從大灣區去思考對策。他指出，現時香港的兩間醫學院，每年的醫科生名額已達五、六百人，要再增加名額已感到困難。增加多一間醫學院，會否令現有的師資被分薄？也有爭議。而在大灣區設立香港認可的培訓醫院和醫學院，情況就會改觀。現時港大、中大在內地的院校都有培訓內地醫生，能否引入這批醫生來港工作，是值得考慮的方向。
優化公立醫院管理
另一方面，彭鴻昌認為，政府必須優化公立醫院管理，挽留人才。比如，在培訓、薪酬待遇，晉升機會，人事管理，士氣等各方面作出改革。他指出，公立醫院留不住醫生，其中一個原因是醫生負荷過重，政府可以思考一下，是否仍有必要設立那麼多專科。一位病人，可能涉及七、八個不同專科，增加了專科診症的負荷，假如能集中由一位主診醫生主治，遇到問題時再諮詢其他專科醫生，或許可以減輕醫生的負擔，有助公立醫院留住人才。
