反對派號召成立「新工會」，其中一個口號是要為勞工爭取權益。不過，香港理工大學專業及持續教育學院講師陳偉強指出，根據香港現時的政局走向，抗爭者先搞學生運動，現在成立工會，下一步就是要搞罷工等工運，正正就是要推翻政權的前奏，這種做法在國際上已屢見不鮮。他叮囑政府不能掉以輕心，而僱主必須堅拒罷工，是防止工會勢力擴大的最有效方法。
陳偉強表示，香港自2014年佔中以來，直至去年的反修例罷課，顯示學運已風起雲湧，但工運似乎較弱。其中一個原因是現有的工會不太支持罷工，另外一些跟內地有生意往來的公司亦不容許罷工，因此員工不敢響應。
牽頭搞工會或影響晉升機會
陳偉強估計，反對派短期內成立大量工會，背後肯定有操控：「我不相信個個都這麼自發，背後必定有人指點，或者提供戰術和資源。外部和內部勢力都有，最大目標是奪權。」
反對派聲稱成立工會「多多益善」，看似對大家百利而無一害，但事實上搞手或參與者或多或少都會影響個人的前途和晉升機會。陳偉強坦言：「這是不成文規定。我有朋友在某大學搞工會，雖不牽涉政治立場，純粹為同業跟僱主討價還價，結果一直沒有升職機會，但僱主又不能炒他。因為法例規定不能因帶頭成立工會而解僱員工。」
僱主須企硬不可縱容罷工
陳偉強認為，今次工會勢力的鬥爭是長期作戰，雖然現時新成立的「黃工會」暫時未成氣候，但當他們人數越來越多，透過籌款等途徑增加資源，以及將來遇上新的政治事件發酵，再過一、兩年之後，不排除會演變成號召力強的工會，足以跟僱主或政府對峙。
如何阻止這些工會壯大？陳偉強表示，僱主的取態很重要。他舉例，就算去年國泰空中服務員工會及港龍航空空勤人員協會高調響應罷工，但後來國泰航空「企硬」不支持，更將港龍空勤人員協會前主席施安娜等至少36人解僱，已產生阻嚇作用，現時這些工會已不敢再造次。
工會參與違法事件應取締
此外，政府也可以考慮，如果這些工會裏面有人曾參與或煽動過違法事件，政府可以將這些工會取締。長遠來說，他認為政府應修改《職工會條例》，將工會註冊人數門檻提高，以免有人借成立工會來組織政治運動。
