一般人以為，罷工是打工仔應有權利；響應工會罷工更是萬無一失，然而香港法律並非如此。如果大家誤信謠言，濫用罷工權利，分分鐘會惹禍上身，打爛自己飯碗。
根據《僱傭條例》第9章「終止僱傭合約」第（2）款指出，「僱主無權以僱員參加罷工而根據第（1）款終止其僱傭合約」。
上述條例所指的第（1）款包括：「故意不服從合法而又合理的命令」、「行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符」、「犯有欺詐或不忠實行為」、「慣常疏忽職責」或「僱主因任何其他理由而有權根據普通法無須給予通知而終止合約」。
擅自罷工或可遭懲罰
由此可知，僱主並不可以藉「員工參與罷工」來解僱他們，但若果僱員在沒有獲得公司批准下，擅自缺勤或不履行職務，公司也可以用其他符合法例規定的原因（如「故意不服從合法而又合理的命令」或「行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符」）作出懲罰。
根據《職工會條例》（第 332 章），「 罷工 」（strike）指：「一群受僱用的人經共同協定而停止工作，或任何數目的受僱用的人因發生糾紛而一致拒絕、或經達成共識而拒絕繼續為某僱主工作，作為迫使他們的僱主、另一人或另一群人的僱主，或任何受僱的人或一群受僱的人，接受或不接受僱傭條款或條件，或影響僱傭的條款或條件的方法」。
參與政治罷工需自行告假
如是者，該條例只針對僱員在爭取勞工權益而行使罷工權時給予保障。如僱員所屬工會正式向僱主遞交罷工通知，而相關僱主也容許行動，僱員即可獲得在《僱傭條例》第9章中所指「僱主不能解僱參與罷工員工」的權利。不過，若罷工行動並非因為勞資糾紛，而是因應社會政治運動，勞工法例也沒就這類型罷工行動提供保護，因此打工仔如響應這類行動，並不一定能獲得該法例保障。
如公司沒有響應罷工，但僱員堅持參與政治罷工，則需先徵求公司批准放假一天（年假、補假或無薪假），但性質已變成「請假」而非「罷工」。
