本港疫後加大輸入人才，我認為是應對經濟增長乏力、人口老化的必然政策。雖然效果未必立竿見影，但只要執行得當，可謂有贏無輸。但香港部分輿論和市民對外來人才的心態比較微妙。人來了，怕他們搶飯碗；來了沒工作，又埋怨這些人才沒有貢獻。照我說，其實香港只要理順福利制度，引入人才是多多益善，沒有必要患得患失。
最近一項有關高才通來港人士的調查，約600名受訪者中有近八成已在港就業，結果傳媒就抓住這一點，說有兩成高才通來港之後沒有工作。勞工及福利局局長孫玉菡稱，認為詮釋有偏頗，形容為「只見樹木不見森林」。
首先，這些人才來港之後，無論工作與否，都會帶動內需。孫玉菡指，這些家庭六成八收入超過5萬元，超過10萬元則有三成二，遠高於全港家庭月入中位數的3萬元，對本地經濟有實質貢獻。
其次，這些人才可以充實本地人才庫，加快產業轉型。其實香港一些勞工組織，為何這麼害怕外來人才？說到底是自己知道自己競爭力不足，所以才需要借助一種比較封閉的環境來保住自己的飯碗。與此同時，香港產業結構轉型是往高科技方面發展，高技術、高文化的人才越多越好。即使這些人可能一時不會工作，但都會提升整個社會的文化水平。
部分港人排外的癥結，說到底是兩點。一是自身競爭力不足怕被人搶去飯碗，這一點政府一定要企硬，否則只會令香港喪失整體競爭力；二是擔心這些人會來港搶福利。對於第二點，我過往也曾經提出過建議，特區政府應該參考內地做法，將享受福利與納稅年限掛鈎，而不是與居港年限掛鈎，如此就可以洗脫搶福利的嫌疑。
舉例，你要在內地的城市深圳、北京享受福利，例如申請保障性住房（相當於香港的公屋），不是你有本地戶口就可以的。以北京市為例，要來北京連續穩定工作一定的年限，同時提供繳納住房公積金或社會保險的證明滿一定年限，才可以申請。因此香港也應該如此類推，對於高才通這一類外來人才，不是說滿7年成為永久居民就可以享受福利，同時要納稅滿多少年，才可以享受公營房屋和公共醫療服務。這樣做會比較合理。
當然，對於在港出生，或者投靠父母、夫妻團聚這一類來港人士，就不應該設立納稅要求，這是基於道德、倫理的需要來港。
要擴闊香港人口邊際
只要外來人才洗脫了搶福利的嫌疑，我認為人數是越多越好，根本無需介懷他們有沒有工作。反正給他們一張身份證，他們即使偶爾來消費一下，都可以拉動內需，又不用政府養他們，何樂而不為呢？香港作為一個國際大都市，其人口邊際應該是廣闊的，如此才能充分發揮國際化和「一國兩制」的優勢。香港是承認雙重國籍的，對有能之士應該廣開大門，完全可以發出幾千萬張身份證，然後本地長住人口可以是一千萬以內，讓人才自由方便地選擇來香港發揮所長。
《資治通鑒》曾經記錄，秦王嬴政曾經計劃對外來人下逐客令，連客卿李斯也在其中，結果李斯上書嬴政，其中有幾句名言道：「臣聞太山（泰山）不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能成其深；王者不卻眾庶，故能明其德；此五帝、三王之所以無敵也。」嬴政聽後解除了逐客令。這番話是對今天香港的金石良言。
文：吳桐山
時事評論員、學研社成員
*作者文章觀點，不代表堅料網立場
