隨著全球科技創新快速發展，吸引和保留高科技與高學歷人才成為香港在國際競爭中的關鍵因素。根據國際管理發展學院的《世界競爭力年報》，香港在2024年的全球競爭力排名中位列第5，但在勞工市場方面僅排名第16。相比之下，新加坡在人才競爭力方面表現出色，排名第1。香港需要借鑒成功經驗，提升政策吸引力和改善生活環境，以更好地吸引和留住高技能人才。
自2022年推出以來，高端人才通行證計劃 (TTPS) 的申請和獲批數量顯著增長。截至2024年5月底，該計劃共收到85,424份申請，批出68,098份，顯示其在吸引高端科技人才方面取得初步成功。這些人才主要集中在人工智能、生物醫學和金融科技等領域。然而，如何長期留住這些高端人才並發揮其最大效益，仍是一大挑戰。我曾經有一位來自印度的同事，他在香港的人工智能公司工作。他告訴我，雖然香港的薪資待遇非常有吸引力，但高昂的房租讓他感到壓力巨大。
一般就業政策 (GEP) 的申請和批准數量在2024年顯著增加。截至2024年5月底，共收到44,831份申請，批出41,499份。來港人數增長相對較緩，可能與香港的生活成本高、居住環境擁擠等因素有關，影響了外來人才的長期留居意願。來港人才主要來自印度、日本和南韓，分佈在商業和貿易、工程和建造、資訊科技等行業。
輸入內地人才計劃 (ASMTP) 顯示，來自內地的科技和高學歷人才數量逐年增加。截至2024年5月底，共收到33,522份申請，批出29,724份，反映了內地與香港在科技合作和人才交流方面的密切關係。內地人才主要集中在學術研究、金融服務和資訊科技等領域，對香港的經濟和科技發展具有重要意義。然而，過於依賴內地人才可能對本地人才的發展產生壓力。許多優秀的學生選擇到香港進行深造和工作，因為香港的科研環境和國際化程度非常吸引人。
優秀人才入境計劃 (QMAS) 的批准和來港人數在2024年顯著增加，顯示出該計劃的潛力。截至2024年5月底，該計劃共收到109,753份申請，批出18,539份。這些優秀人才在金融、資訊科技和工程等領域的專業知識，對提升香港的國際競爭力具有重要意義。
雖然各項政策吸引了大量人才來港，但如何留住這些人才並讓他們在香港長期發展仍是一大挑戰。能否為香港社會的人力資源結構帶來實質改變，引入的人才是否有足夠的配套設施讓他們留下來，這仍是未知數。如何改善居住環境、提供更多的職業發展機會以及提升生活質量，都是提高人才留住率的關鍵。希望政府能對此作深入調研，讓政策更加到位。
參考資料：
Hong Kong Immigration Department. (n.d.). Facts and statistics. Visas | Immigration Department. https://www.immd.gov.hk/eng/facts/visa-control.html
IMD. org . (2024, June 17). Hong Kong SAR. IMD. https://www.imd.org/entity-profile/hong-kong-sar-wcr/#_yearbook_Economic%20Performance
The Legislative Council of Hong Kong. (2024). (working paper). 招攬人才及輸入勞工的推行情況. Retrieved July 29, 2024, from https://www.legco.gov.hk/yr2024/chinese/panels/mp/papers/mp20240624cb2-883-3-c.pdf.
文：梁邵麟
劍橋大學MBA，曾於香港及倫敦投資銀行工作，現任香港金融監管機構。持有CPA、CFA等資格，熱衷於學術及公共政策研究。
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