新一屆特區政府注重「搶人才」，今年首10個月，已有7萬人才透過多項吸引人才政策來港，比原訂的3.5萬人的目標高出一倍，成績令人鼓舞。不過，社會上亦有人提出批評，質疑香港只能「搶」到內地人，說明香港對國際人才吸引力下降，香港的國際化和「一國兩制」優勢正在弱化。這種說法有失偏頗，香港引入的內才，以內地人居多，這是必然會有的結果，而香港能夠快速吸引大量人才，則是香港具有國際化和「一國兩制」優勢的結果。
各項「搶人才」政策中，尤以「高端人才通行證計劃」最受歡迎，而透過這項政策成功來港的人才中，又以內地人佔有大多數，其中有2成是身處海外的內地人，也有一部分是海外畢業的內地生。
「高才通」計劃推出以來，一直受到一些爭議，有人認為，「高才通」計劃只能吸引到內地人才，而且，其中有一部分人，未必真心來港發展，很可能只是為了子女教育，甚至只為申請香港特區護照而來。亦有批評認為，「高才通」吸引的人才中，大部分是內地人，由此反映出香港國際化和「一國兩制」優勢弱化，吸引不到外國人來港發展。
這類的批評有失偏頗。香港與內地關係緊密，每日有收以十萬計的內地人來港，同時也有數十萬香港居民北上，香港政府的「搶人才」政策，可以迅速傳播至內地，內地人才最先作出反應，是必然的結果。
再者，香港是中國最先發展起來的國際化大都市，直至今天，香港的國際化程度，生活水平、工資待遇，以及日常生活中的許多方面，與內地城市相比，仍然具有一定的優勢，對內地人才具有相當的吸引力。香港與內地城市間，還有語言相通，生活模式、生活習俗相近的特點，比較適合有意往國際化發展的內地人才來港尋找機遇。因此，香港全球「搶」人才，內地人才佔多數，這應該是可以預見的必然結果。
引入的人才以內地人居多，並不能視為香港國際化和「一國兩制」優勢弱化的表現。香港地處中國南端，香港的人口構成從來都是中國人佔了絕大多數，但這並不會影響香港發展成為一個高度國際化的城市。影響香港國際化程度的主要因素，並非人才的來源地，而是這些引入的人才，是否具有國際化的視野、國際化的知識和技能，是否有利香港進一步向國際大都市方向發展。
從「高才通」政策的實際成效看，大多數人才（7成）從事金融、創科、商貿領域，都是符合香港需要，有利香港朝向國際化發展的人才。
值得注意的反而是提出這些批評的人背後的邏輯，第一種是仍然抱持「西方中心論」的思維模式，簡單地將人才分為兩類，來自西方國家的，就認為是國際人才，來自非西方國家的，就貶低其價值和作用，尤其是對內地人才，一直抱有歧視性的眼光，這才是阻礙香港進一步朝向國際化發展的有害思維。香港繼續國際化發展，就應該打開大門，以英雄不問出處的胸襟，廣納天下人才，不論來自何方，只要是香港所需的人才，就歡迎來香港。
第二種則是有意挑撥香港與內地矛盾的思維，過多地強調「高才通」只招來內地人，仍然是想借機挑撥兩地關係，讓香港本地居民對內地「高才」感到擔心和戒心，其中包括，擔心內地「高才」來港，搶佔香港的教育、福利資源等。這種思維同樣有害，而且危險，應該摒棄。
實際上，內地的「高才」，首先為香港帶來經濟的活力，補充香港經濟發展所需的各類人才，其次，他們絕大多數是中產以上的群體，來港工作、居住、生活，也將為香港帶來消費需求，有助活躍香港市場。長遠來講，吸引人才，也是解決香港生育率低，人口結構失衡問題的其中一個有效的解決辦法。
吸引人才來港，對香港總體來講，肯定是一件好事。為留住這些人才，香港反而應該多思考，如何在政府服務、公共服務等各方面，為這些人才提供更大的利便，讓他們有賓至如歸的感受，更願意長期留在香港發展。
香港現時仍能吸引較多內地人才來港，這是香港仍然具有優勢的表現，而這些優勢，主要體現在國際化和「一國兩制」方面，香港既然積極「搶人才」，就應該充分用好這些優勢，吸納各地人才，充實香港的人才需求，而非一方面搶人才，另一方面排斥內地人才。
文：文 武
資深傳媒人，曾任企業傳訊高層及在多間報館擔任要職。
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