自香港回歸25年來，筆者見證前四任特首競選口號及施政報告，但恕我直言，如果要將他們上任時口號和離任時政績比較，失望居多，所以房屋及醫療問題日益嚴重，公屋輪候時間拖長，公營醫療系統人手日益短缺，其他如社會福利，科技創新，金融競爭力，都乏善足陳，所以積累大量民怨造成「黑色暴亂」。如非中央出手落實《國安法》，香港能有今日安定局面嗎？
當李家超政綱提出，要努力革除積弊，强化管治能力，相信如果他的政綱能真正落實到位，會獲得萬民擁戴和稱讚，因為十八萬公務員團隊是全港最龐大隊伍，牽一髮動全身，其連鎖效應不得了。
眾所週知，所有私營企業都設有(主要績效指標)「KPI」”Key Performance Indicators”，尤其是金融銀行業更是雷厲風行，差不多每半年或一年都要對職員進行業績考核，如果「交不到數」或「達不到業績標準」，便要移位或降級，這亦可說是壓力和推動力，和公平競爭。
公務員多年來被稱為「鐵飯碗」，只要能加入公務員體系，就等退休「食長糧」，大家都輪資排輩，最終變成僵化官僚制度，以及「卸膊」制度，没有蓋完所有規定公章便辦不成事，而且做成部門之間相互推卸責任。這種殖民式官僚體系已不合時宜，尤其是當今爭分奪秒商業社會和金融中心，政府若再不洗心革面進行改變，又怎能追上潮流和滿足市民期望。
俄烏戰爭後，整個世界格局發生重大變化，尤其在金融方面，由西方主導Swift system(國際银行交收系統)將俄羅斯踢出局，這是破天荒之事。瑞士即時放棄中立國地位，歐美各國可以隨意没收俄羅斯國營及私人資產，甚至揚言將這些變賣資產去資助烏軍作戰之用，西方金融體系和運作模式已失信於天下。
香港作為國際金融中心，除了維護這個中心地位，更要成為國家金融風險障屏，日後要加強保護人民幣國際交易中心地位，和在加速人民幣國際化過程中有更加積極作用，所以港府財金官員更要有國際視野，和前瞻性部署和策劃。
世局變幻無常，當今各國政治和經濟更加動盪和有很多不明朗因素，香港必須要有一支穩定團結公務員隊伍，方能應付國際金融風暴和各種不合理制裁，政府高官和班底更須是德才兼備，有勇有謀之士方能保家衞國。
文：謝悅漢
資深媒體人，經常有作品登在《亞洲週刋》及內地《今日頭條》網站，著作包括《水泥森林中吶喊》（天地圖書）及《香港仍有善心人》（大公報）
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