國際婦女節剛過，但香港基層婦女的工作情況卻不容樂觀，特別在疫情嚴重衝擊經濟的今天！有工會年初訪問886名婦女，發現在570多名在疫情前全職工作的女性，當中約近60%因疫情失業。該個由勞聯主持的調查顯示，238名受訪婦女在疫情下雖仍有工作，但面對開工不足、放無薪假等苦況；逾47%的工作壓力增加，整體(基層)女性就業環境讓人擔憂。同一調查指出，不少女性因失業或經濟壓力而出現焦慮等負面情緒。
本港不少女性要同時兼顧工作與家庭，新冠疫情持續兩年多，整體經濟環境疲憊。同為女性，筆者對十分關注女性就業問題，留意到內地職場有所謂」35歲職場榮枯線」，很多已經在職場取得一定成就的女性在該年齡因生育、照顧老人等問題被迫暫停工作，等家庭問題安頓好後，卻又與職場脫節，一方面造成大批中年女性失業，二來浪費了一批富有經驗的勞動力。而這種情況也在香港職場十分常見。
筆者在今年全國兩會就此問題提交議案，希望在國家層面上「一推一拉」，一方面訂定法規「推動」企業善用有意重返職場的中年婦女，另一方面提供就業輔導、職業培訓等課程來「拉高」中年婦女在重返職場時的競爭力。希望透過「一推一拉」，協助女性更好平衡家庭與職場的兩個角色，也讓勞工市場有更多富競爭力的選擇。同時希望將有關建議分享給香港社會，希望本港女性就業也可從中找到參考。
筆者透過調研發現，中年女性在重返職場」不受歡迎」的若干原因，包括所餘職業生命有限,中年女性大多須同時兼顧家庭與工作，導致企業在用人成本會更高。但同時發現「35+婦女」在職場上也有若干優勢，包括穩定性相對年輕同事高、工作態度較成熟且有經驗等。
當今疫情衝擊就業市場，「35+婦女」較容易成為被犧牲的一群。政府有責任透過公共服務與法律，為僱傭雙方創造一個良好的工作環境。但我們應該知道，僱傭關係的核心本質是商業行為，政府不能單方面要求企業聘請「35+婦女」，而應多管齊下，綜合施策：一方面由政府提供多元培訓，提高「35+婦女」的綜合競爭力；另一方面透過勞工法律與稅務優惠等股利政策，降低僱主在聘用「35+婦女」的綜合成本；然後創造就業資訊平台，讓僱主與潛在僱員有更多深入了解的機會，降低雙方互相選擇的成本。
當代社會教育普及，不少「35+婦女」的工作能力不遜男性，若讓她們離開職場後便要做一輩子」師奶」，難道不是一種社會資源的浪費嗎？因此，特區政府在抗疫過後的經濟復甦考量中，若能特別考慮如何善用「35+婦女」的勞動力，不僅可善用資源，為經濟帶來新動力，更可同時解決一部分基層家庭的收入問題，與其相連的社會問題，可謂一舉多得的善舉。
文：楊莉珊
全國政協委員、香港九龍東區各界聯會常務副會長
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