「高才通」計劃是特區政府「搶人才」的其中一項重要舉措，目前已有約14萬人透過這項計劃來港，政府估計，每年可以為香港帶來340億元直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。不過，日前有機構調查顯示，透過「高才通」計劃來港的人才中，有21.6%暫時未有工作，令人關注「高才通」計劃存在的濫用。
「高才通」計劃，面向全球引進高端人才，這對香港及國家發展的重要意義，不言而喻。事實上，特區政府推出「高才通」計劃之後，也確實取得了成效，成功吸引了一批人才來港發展。當然，最先吸引到的人才，主要來自內地，這與香港與內地關係最緊密，社會語言文化習俗的差異最小，有很大的關係。香港作為國家對外開放的重要窗口，可以吸引到一批內地的高端人才，對香港也會有積極正面的作用。
筆者並不擔心「高才通」計劃對海外人才的吸引力，在這項政策推出的初始階段，由於信息滯後等原因，海外人才未必能及時作出反應，再加上地緣政治的因素，美西方主導的海外輿論，對香港有大量不實的貶損言論，比如抹黑《香港國安法》，散佈所謂「香港玩完」論調等，也會產生一定的影響。但人才始終會流向經濟具有活力的地區，縱使觀全球，中國才是全球經濟發展重具有活力的重要引擎，充滿機遇，相信假以時日，會有更多高端人才，願意到香港發展，尋找中國機遇。
但「高才通」存在濫用的問題，也確實不容忽視。從民間機構的調查看，有21.6%透過「高才通」計劃來港的人，暫時未有工作。在家庭收入方面，平均每月收入5萬元或以下的有32.3%，5萬至10萬元之間的有26%。
這些數據多少能反映出「高才通」存在的一些問題。「高才通」計劃主要有兩項條件，一是世界百強學校畢業，二是年薪超過250萬元。年薪超過250萬元的人，如果不能在香港找到更高薪酬的工作，一般來說，不會輕易放棄原有的工作，而百強大學的畢業生，能否一概視為高端人才，則見仁見智。好的大學也會有較弱的學科，也會有表現較一般的畢業生，百強大學的畢業生在當地及世界各地找不到工作的，也大有人在。事實上，透過「高才通」來港的，大多數屬於前者，年薪超250萬元的，只佔很小的一部分。
從調查中也能可看到，來港的「高才通」人才，過半數的家庭收入在10萬元以下，這與250萬年薪的標準，有比較大的差距。雖然說，這一收入標準仍比香港家庭3萬元的家庭收入中位數高出一截，但這種比較本身就存有疑問，「高才通」引入的高端人才，不是應該跟香港本地的高端人才比較嗎？家庭收入5萬元以下的高端人才是被虧待了，還是本身的能力就有不足，則有值得商榷的地方。
更值得注意的是，社會上確實存在濫用「高才通」政策的問題。過去一段時間，已有多位立法會議員提出，留意到內地的網絡社交媒體上，存在教人利用「高才通」來港的攻略。而這些所謂的「攻略」，無非就是教人鑽空子、找漏洞，濫用政策，一部分人來港，最終並非想在香港發展，甚至也無心找工作，只想把香港作為中轉站，或來港「渡金」、生仔，或其他不能宣之以口的目的等等。
雖說越多人才來港，對香港就越有益處，但對於濫用「高才通」的情況，也不能視若無睹，必須要採取一定的手段，加以糾正。濫竽充數的情況如果過多，不僅無益香港經濟、社會發展，對於建立人才高地也會有損害，真正的高端人才如果看到社會充斥着假冒偽劣的情況，對於是否來港發展，會產生疑慮。
筆者同樣不能認同一竹竿打沉整條船的觀點，雖然確實存在「高才通」被濫用的情況，但總體來說，「高才通」政策對香港的好處仍是主要的。不論如何，香港都必須朝向建設人才高地的方向去努力，以開放的心態，廣納四方賢能之士。不過，在具體落實執行這項政策的過程中，也須注意精準執行這四個字，打擊濫用，保障引入人才的質素，實有必要。
文：文武
資深傳媒人，曾任企業傳訊高層及在多間報館擔任要職。
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