以婦女地位而言，香港肯定是亞洲區推行男女平等最成功的地區，婦女在各行各業都發揮領導作用，現屆特區政府26位主要官員中，共有6位女士，佔團隊近四分之一，比例是歷屆政府最高。在公務員當中級別最高的18位常任秘書長當中，亦有超過六成為女士。
記憶所及，滙豐銀行集團經常派女主管去掌控屬下恒生銀行，查史美倫曾任金融管理局主席和香港交易所主席，現任證券及期貨事務監察委員會（證監會）行政總裁是梁鳳儀，更加毋須提前任特首林鄭月娥，以及前政務司司長陳方安生及把持政府各個高位的手袋黨成員。
在現屆政府委任的諮詢及法定組織非官方成員中，女性佔百分之36，與20年前比要高10個百分點，可見香港女性參與社會發展的貢獻是舉足輕重。在工商界任職高位的女性(女強人)，更加不計其數。
主要原因是香港教育普及，以及往日古舊思想「重男輕女」經多年洗禮一掃而空，不論是學術，工商，政經各界，都是以能者居之，絕無以性別區分。
不過，有些數據(如離婚，不婚，不育)卻令人擔心，香港立法會近日一份文件指出，2023年離婚案件數量達到20621宗，比2022年的16513增加25%。香港的晚婚，不婚和不育情況也颇為普遍，原因甚多，如樓價昂貴，女多男少，高職高薪也成了女性覓對象的絆腳石，再加上跨境婚姻，更令情況變得嚴峻。
根據香港政府統計處2022年底出版的《香港人口趨勢1991-2021》及《統計年刊2023》提到，在內地與香港跨境婚姻中，新娘為香港女性而新郎為內地男性的跨境婚姻有上升的趨勢，其佔所有跨境婚姻的比率由1991年的6.1%增加至2019年的35.8%，情况對香港青壯年男士不妙。
此外，因上述各種原因，令香港生育率也有下降趨勢，香港政府統計處發布《香港統計月刊》，指出在分析1991年至2021年的香港生育情況後，發現香港的生育率在過去30年間大致呈下跌趨勢，2021年只有3萬6953名嬰兒出生，創下30年新低，數字甚至低於日本、新加坡和台灣。
所以政府推出「搶企業，搶人才」是一舉兩得政策，一方面可增加就業機會，另方面可增加優質男女人才(尤其是未婚的)來港，除了可增加人口外，也有促進「佳偶天成」的機會，何樂而不為？
不過，政府也要多思考如何解決男女性晚婚或不婚不育問題，因為這會影響出生率和社會結構，長遠而言對香港發展不利，希望社會各界也為此發聲。
文：謝悅漢
資深媒體人，經常有作品登在《亞洲週刋》及內地《今日頭條》網站，著作包括《水泥森林中吶喊》（天地圖書）及《香港仍有善心人》（大公報）
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