國家統計局剛剛發布的全國城鎮調查失業率顯示，今年4月份16-24歲勞動調查失業率為20.4%，創2018年有該統計數據以來的新高，這個調查對像並不包括在校學生，而隨著畢業季的到來，新的一千多萬畢業生又將湧入勞動市場
，這無疑將進一步推高青年失業率。
16—24歲是一個人的黃金年齡段，本應該在職場上大展拳腳，然而，現實卻困頓於找不到施展才華的舞台，大量高學歷青年被迫脫下長衫，選擇開網車、送外賣等工作，火熱青春找不到安放之地。那是什麼因素造成這種局面的呢？
一方面是經濟不景氣，企業裁員潮不斷，前不久OPPO突然終止其自研芯片公司哲庫，直接造成3000人失業
。近日又爆出萬達、58同城等企業將裁員30%，即使騰訊、阿裡這些大廠今年也大幅度消減人員。另一方面，人工智能的發展
使得機器對人力的替代越來越多，人工的使用量和崗位數都在減少。再加上產業升級緩慢、教育與市場脫節、就業觀念固化等原因，造成青年失業率始終巨高不下。
大量青年失業不僅會影響社會穩定，而且由於沒有工作，收入減少，消費不足，對經濟造成拖累。那麼如何破解青年就業困局就是一個不得不面對的問題。
財經作家吳曉波在網絡上呼吁在政策層面上“誰能解決就業，就支持誰”，不管國企還是民企，只要能夠創造大量就業機會就應該在政策層面給予扶持。吳曉波點出了破解青年就業困局的根本之策就在於提振實體經濟、增強經營主體活力。只有企業活得好、甩開膀子干，內生崗位需求才能強勁增長，才能破解青年失業困境。
青年群體是社會最具活力的有生力量，他們既是生產端的重要創新者，又是消費端的主要新增量，只有解決好青年就業問題，整個社會和經濟才能朝著正向循環發展。
文：孫少超（內地學者）
長沙理工大學管理學碩士、財經自媒體獨立撰稿人、東方經濟風向標博主、專業財務投資顧問。在企業家雜誌、河南工人日報、中國大唐報、鳳凰網等媒體平台發表過多篇文章。
*作者文章觀點，不代表堅料網立場
