又是一年諾獎頒獎日，在我們關注諾獎花落誰家時，也常常感慨為啥諾獎總與國人無緣。國人與諾獎無緣也就算了，今年好不容易得到一次與諾獎結緣的機會，結果煮熟的鴨子卻飛了，甚至連碰瓷的機會也沒有。
怎麼回事呢？原來今年的諾貝爾經濟學獎頒給了菲利普·戴布維格，戴布維格何許人也？那可是在我國西南財經大學擔任金融研究院長達11年的人物，就是這麼個人物卻在21年因為學校考核不合格被炒魷魚了。對國人來說，戴布維格得諾獎不是新聞，諾獎得主竟然被西南財大抄魷魚了才是新聞。我們不禁感嘆西南財大什麼時候變得這麼牛了，連諾獎級別的經濟學家都不夠任職資格。
西南財大本來可以借戴布維格獲諾獎的機會炒作一番，提高一下學校知名度，然而這下好了，在戴布維格獲獎的前夜把別人炒了，這下連與諾獎碰瓷的機會都沒有了。我們自己培養不出諾獎得主也就算了，好不容易有個諾獎級別的經濟學家還把別人給炒魷魚了，這個「鍋」該誰背呢？
有人說怨西南財大的領導不能夠慧眼識英才，當然不是，不然也不會把戴布維格引進來，那這個「鍋」究竟該誰背呢？我想問題出在我國大學人才評價體系和方法上。為什麼我們的大學出不了大師級人物，為什麼我們培養不出諾獎得主，因為我國的人才培養土壤出了問題。如果鋼鐵俠馬斯克出生在中國，他的那些天馬行空的想法和實踐，即使不被看做瘋子，也會被視為離經叛道，然而現實卻是馬斯克一人吊打全球科技屆。
我們要想培養出天才，留住人才，就首先要有天才生存和成長的土壤，而這需要持久的努力和全方位的改變，任重而道遠。
文：孫少超（內地學者）
長沙理工大學管理學碩士、財經自媒體獨立撰稿人、東方經濟風向標博主、專業財務投資顧問。在企業家雜誌、河南工人日報、中國大唐報、鳳凰網等媒體平臺發表過多篇文章。
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