醫管局主席范鴻齡表示，公立醫院醫護持續流失，醫生按年流失率今年10月錄得8.1%，比3個月前的按年數字下跌0.2個百分點，同期護士流失率則是10.7%，上升0.6個百分點，不過醫管局挽留人才的措施取得成效，以全職人力工時計算，今年10月醫生約有6600多人，護士則有2.9萬多人，與1年前數字相若。
范鴻齡承認，流失醫護部分是資深員工，新聘請的醫護部分是剛畢業，不過透過挽留人才措施，醫管局也成功聘請不少有經驗的員工，當局已延長醫護退休年齡，並採取「人盯人」的策略，主動接觸5年內將退休的員工，望他們留在醫管局，繼續帶領經驗較淺的員工。他透露，今年將退休的75位醫生中，有8成半人已承諾留下，至於406名今年退休的護士中，亦有5成多人答應延遲退休。
他表示，有10名已離開香港的護士有意回流，相信如趨勢持續，可幫忙填補人手。就以特別註冊與有限度註冊方式，聘請非本地培訓醫生方面，他透露進度並不理想，感遺憾，雖接獲65份特別註冊申請，但大部分均不是本港永久性居民，不符合法例要求，僅得12份合資格申請，並已向當中9個申請者發出招聘書；而有限度註冊醫生方面，最新有5份申請考慮中。
范鴻齡估計，香港一直未恢復通關，減低醫生來港意欲，明年初當局開始大規模海外招聘，除透過海外辦事處招聘外，會與獲認可的醫學院直接商討。他對最終可招聘多少非本地培訓醫生無把握，強調「搶人才」要「寸土必爭」。
被問到醫管局對強制醫護於公立醫院服務一定年期的立場，他表示，醫衛局與醫管局一直保持溝通，但未知道具體方案，強調醫管局歡迎任何可以增加人才的方案。此外，員工低息置業貸款計劃預計將在年底接受申請，而大灣區人才交流計劃進度理想，廣東省衛健委已提名12個醫生，除了一個因自身原因不想來港之外，其餘申請已提交醫委會審批，廣東省當局將再提交名單，此外，護士及放射技師的交流計劃方面，有5名放射技師正等候審核，70名護士則有望在農曆新年後加入。
醫管局行政總裁高拔陞表示，過去數周本港新冠確診數字維持於高水平，昨留醫患者達3700多人，仍對公立醫院構成壓力，當局已透過感染控制安排，方便被列為密切接觸者的醫護返回工作崗位，急症室亦會調配人手，做好把關，讓真正有需要的病人可及早入院。
