「特殊教育需要青年」就業挑戰與機遇並存，社會共融刻不容緩　文：劉建誠

特殊教育需要（SEN）青年在現今社會的就業問題日益受到關注。SEN青年指的是那些在學習、行為或情緒上有特殊需求的年輕人，他們在求職過程中往往面臨更多挑戰。

根據青協青年就業網絡於2024年6月至7月進行的調查，超過七成半的受訪企業從未聘請過有特殊教育需要（SEN）的青年。這項調查涵蓋了102間來自不同行業的機構，揭示了企業在聘用SEN青年方面的現狀和挑戰。僱主普遍認為，SEN青年在工作中可能面臨較大的情緒管理和人際交往困難，這成為他們猶豫聘請SEN青年的主要原因之一。

儘管存在憂慮，調查結果顯示，近七成半的受訪企業表示會考慮聘請SEN青年。這些企業的主要動機包括履行社會責任以及相信SEN青年擁有獨特的才能和潛力。僱主們認為，給予SEN青年就業機會不僅能夠幫助他們融入社會，還能為企業帶來多元化的工作環境和創新思維。

為了提升企業聘請SEN青年的動機，社會支援措施顯得尤為重要。政府提供的補助金可以減輕企業的經濟負擔，讓他們更願意嘗試聘請SEN青年。此外，為每間公司配對專業社工，提供心理及工作適應支援，也能有效幫助SEN青年更好地融入工作環境。與社福機構合作安排的試工機會，則讓SEN青年有機會展示自己的才能，增加僱主對他們的信心。

為進一步增強企業聘用SEN青年的信心，青協推出了全新的「職做」共融職場計劃。該計劃由專業社工與僱主聯繫，為SEN青年提供針對性的培訓和工作配對服務。受聘的SEN青年將獲得為期12個月的在職支援，包括定期探訪和職業諮詢，確保他們能夠順利適應工作環境，發揮所長。

一些企業已經開始積極聘請SEN青年，並取得了顯著的成效。SEN青年在工作中的成長和改變。這不僅展示了SEN青年的潛力，也為其他企業提供了寶貴的參考和激勵。

為了進一步推動企業聘用SEN青年，社會各界需要共同努力。政府應持續推動相關支援措施，社會服務機構則應加強與企業的合作，提供更多針對性的培訓和支援。期望未來有更多企業參與，為SEN青年創造更多就業機會，實現真正的社會共融。

社會支援措施對於促進企業聘請SEN青年具有重要意義。透過政府補助金、專業社工支援和試工機會等措施，可以有效提升企業的信心和動機。希望社會各界能夠共同努力，為SEN青年創造一個更包容、更友善的就業環境。