香港政府早前在《施政報告》提出一系列措施，雄心壯志地鋭意招攬來自世界各地人才，包括吸引年薪達250萬元的高端人才，或全球百強大學的畢業生。政府沒有說明究竟香港現時需要吸引哪類人才，亦沒有指出哪個行業缺乏這些高端人才，只一味高呼要搶高端人才。
一般人市民對「搶人才」的事根本毫不關心，因市民難以想像這些高端人才會為香港帶來什麼好處，更不期望會幫助改善經濟問題，感覺這個政策只有權貴受惠，與市民的關連性甚低。其實香港市民都清楚知道缺的不止是高端，我們現在面對的是全方位的人才流失，其影響已開始浮現。
政府指出本港於過去兩年，流失約14萬本地勞動人口。各行各業也同樣發生人手不足的問題，不分高低端崗位。只要留意身邊的事物，不難發現四周都會出現招聘廣告，如快餐連鎖店利用點餐用的手機程式、電車公司廣發短訊、保安公司在屋苑拉橫額等，總之各出奇謀，務求盡快招募合適人選。
技術人才尤其嚴重缺乏，情況已開始影響到民生。就如近排地鐵接連發生的嚴重事故，港鐵工會認為事故發生凸顯港鐵各個範疇，包括車站職員、維修人手等短缺問題嚴重。這不止影響市民出行，更涉及安全問題。如港鐵這麼大的公司也因缺人而導致事故發生，可想像中小企在人才荒中是何等無奈！
本人贊同政府要搶高端人才的方向，但也懇請政府要體恤民情，幫助解決全面性的缺人問題，避免影響民生，打擊經濟復甦。
政府可考慮委託職業訓練局協助市民技術轉型及提升技能。開設特定行業課程，如電子設備維修、資訊科技實用課程等，以專業認可資格的單元為基礎，安排更多職業技能培訓課程，改善非專業技術人員的就業機會，提升技術行業的勞動力。帶頭在以人力為主的外判合約中增加考慮以消費者物價指數(CPI) 作為每年續約調節指標，避免因通脹突然大幅增加，導致中小企將營運壓力轉移到員工身上。
地基做不好，崩塌是無可避免的，到時搶幾多的高端人才也無補於事。趁還未崩塌時，趕快補缺口吧！
文：陳進雄
是一個香港智庫組織 民主思路理事。從事醫療科技行業多年。在2019及2021年參加地區選舉，期望可以為我們下一代帶來優質民主。
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