近一年，據一些非正式統計，已有逾萬個家庭移出香港，這包括因疫情暫時到內地暫住，又或到歐美澳定居留學的家庭，當年，每年也有不同專才透過不同計劃輸進香港，或在大學畢業後留港發展，其實，香港面對人才進出香港，需要有長遠的人口政策，留住人才，才能減少境外大學生借香港作跳板，也需要積極孕育本地人才。
要吸引和留住人才，香港應促進和改善營商環境，例如簡單化稅制，考慮為納稅人的子女教育開支、聘請外傭相關開支等提供免稅額，而且也要檢討每周最高工時，固定作息時間，為香港家庭享受優質生活，更寬敞的生活，也讓來自境外的頂級專才可帶上家人來香港，國際教育和其他配套更要完善。只要舒緩香港人的工作壓力、經濟壓力、生活壓力，讓香港成為快樂的城市，自然能留住人才。
無論是專業人士、輔助專業人才、技工、文職、廚工等，香港要培養對各類工種的認同和尊重。香港不能對人才來者不拒，宜因應香港產業，專門挑選指定範疇的專才，或在不觸及年齡歧視下，歡迎具經驗的較年輕人才留港。此外，香港的高等學府應該配合產業政策，調整提供的學科和實務課程，為各界輸出和儲備人才，筆者認為，大學應普及化，寬進嚴出，允許學生選擇不同學科，甚至「神科」去修讀，並放寬透過自修和考試考取專業資格考試的資格，避免出現某些課程的酌情和取締不透明變相衍生「走後門」取得學額的不公平情況。
另外，香港需要增加本地人才，提升香港本地有心有力的40歲以上中年人士技能，協助他們轉型轉行，甚至透過進修和實習，取得行業專業資格。香港也要為本地土生土長、非華裔的精英提供上流機會；並讓內地新移民精英和印巴裔港人，積極融入香港本流生活圈子。除此以外，香港的大學應培育英語以外的外語人才，例如阿拉伯語、俄語、印度尼西亞語、越南語和法語等人才，配合和貢獻國家「一帶一路」戰略發展；吸納歸僑、海外華僑、東南亞、中亞和中東精英，香港同樣可以達致國際化。
香港從來都是移民城市，無論是香港本地人還是外來人士，只要不是投機者，更要落地生根，把香港作「家」，建設香港。其實，吸引境外人士需要時間和未知因素，資源投放孕育本地人才，更能立竿見影，只要有公平機會，不宜標榜小眾優先，社會機制自然汰弱留強，當然，香港人的根就在香港，全副身家和未來都已押在香港，至少沒有退路，又或未有機會可到外國三心兩意的抉擇，只要資源用得其所，投放在合適的持份者，才能讓香港在競爭對手城市中脫穎而出，逆流而上。
文：朱家健
深圳大學港澳基本法研究中心兼職研究員、學研社成員、全國港澳研究會香港特邀會員
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