香港公務員是一群非常神奇的族群，他們在一個絕對安全的溫室之內，熱鬧地互相依偎抱團成長，他們在政府基層盤根錯節，與整個上層官僚階層休戚與共，他們忠誠、盡責、辛勤地完成一切體制內的既定程序，能機敏地完成無懈可擊的報告，他們揉合了香港人所有的優點和特長，不過卻主要體現在自保和結黨之中。
每年三月左右我們總會在新聞看到「華員會」就公務員加薪幅度的新聞，無論香港的經濟多好多壞，「華員會」這個山頭的發聲代表，幾乎每年都會以「影響公務員士氣」為由，建議政府加薪或反對凍薪，而減薪一說在97金融風暴、04沙士、08金融海嘯、19顏色革命、20新冠疫情都沒有提出過，公務員在安全的溫室內永不會與民共渡時艱，更甚會講出「在經濟差時公務員更應加薪刺激消費」這種「幹話」。筆者覺得神奇的是，公務員這個「鐵飯碗」，加薪加了幾十年服務和承擔也沒有改變過，那麼所謂「士氣」其實有需要維持的必要嗎？
在2019年大量公務員曾經非常支持顏色革命，他們把「遮了姓名」的員工證配上造反口號放上網、「匿名」攻擊唯一對抗逆賊的警隊、參與「不記名的聯署」、以及「蒙着面的反國家集會」，充分體現出「捧着碗吃飯、放下碗罵娘」的獨特氣質，也有力地宣示了自己強烈的反國家意向。令筆者覺得神奇的是，到了公務須宣誓效忠國家時，竟然有99.98%公務員乖乖宣誓效忠，扣除那些較有骨氣提早退休之流，敢跳出溫室對自己2019年的言行負責的公務員萬中無一，這種完全利己精神分裂式情況，筆者細想一下他們19年首鼠兩端的表態，又覺得理所當然。
香港爆發第五波新冠疫情，香港公務員是最早、最快、最齊「在家工作」避疫的一群，他們「在家工作」時聲稱就算不在崗位也不影響服務-筆者突然發現香港真的不用全職公務員「上班」的，原來政府絕大部分的工作也可以外判予其他人遙距完成，不需要全職公務員「上班」也不會影響運作。更神奇的是疫情爆發時，香港竟然是由一班建制派現任和落選區議員，率領他們忠實的普通市民當義工，於最危險的前線無償地進行照顧患者和分發物資的工作，而受薪的公務員們卻以「不合程序」為由，躲在安全溫馨的家「盡着本份」，這種「戰時民兵上前陣、正規軍留後」的情況也相當有特色。
而最神奇的是「踢都唔郁」的特首終於肯宣稱18萬公務員將被動員參與抗疫時，我們發現高薪維持着士氣的公務員團隊，竟然因為大規模被感染而出現嚴重人手不足的情況。筆者的前線義工團隊工作了一個月，染疫率大概35%，而一直「在家工作」的公務員因染疫而導致的出缺率，竟然比我們前線義工更高！這已經超越了一般凡人的常識理解範圍，甚至可以開一門學科專門研究這班公務員的神奇之處。
其實公務員加不加人工、士氣高不高都不會離開「程序」的範圍，絕對不會影響他們的服務質素；另外宣誓事件也表明了他們的骨氣，原來99.98%的公務員無論如何皆絕對不會放棄「鐵飯碗」；而他們的「體質」就算在不在前線工作，也不會影響其出勤率和工作效率-都是很低。因此我們在進行改革公務員體制時，根本不用考慮他們的任何「威脅」，反正他們又不會辭職。下屆政府應該把公務員的升降去留業績化，以期把這些神奇的溫室雜草，最起碼能變成育苗的堆肥吧。
文：陳思靜
擊劍任俠 快意恩仇 浪蕩宦海 十載浮沉
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