新加坡向外來勞工發出不同類型的工作簽證，包括：1. 月薪高於3,300新加坡元的專業人士；2. 月薪高於2,200新加坡元的中等技術工人；3. 並無明確薪酬下限的非技術工人。
文：文武
新加坡政府規定，因應行業和簽證類型，企業外來工人於僱員總數比例，不可超出指定上限。以非技術工人為例，製造業外勞僱用比例上限為60%，建造業為87.5%，而服務業則為40%。
輸入外勞社會成本驚人
僱主亦需就中等技術與非技術工人繳付外籍勞工稅。徵費率因應外勞在企業工作人口的比例，分級徵收。以製造業非技術工人為例，若外勞比例低於25%，每月徵費為370新加坡元；若外勞比例為55%，每月徵費則升至650新加坡元。
2013年新加坡外來工總數為132萬人，佔新加坡整體工作人口38%。輸入外勞令新加坡能保持環球競爭力，並維持較多元化的經濟結構。建造業方面，外勞甚且佔其工作人口的五分之四，對新加坡多項大型基建工程（例如濱海灣項目及樟宜國際機場擴建）可及時竣工，外勞有重大貢獻。這些項目，亦為新加坡日後的經濟增長，奠下穩固基礎。
但是，輸入外來人力資源，會引發當地工人職位被取替，抑制部分經濟環節的本地工人薪酬，令非技術工人的工資在過去10年停滯不前。再者，外來非技術工人唾手可得，亦拖慢新加坡提升生產力及經濟轉型升級的步伐。
數量龐大的外來人口，亦增加了新加坡公眾設施及服務的壓力，導致公共醫療及交通服務出現擠擁及不足的問題。
收緊外勞政策鼓勵提高生產力
新加坡政府自2012年起，對外來人力政策取態較前審慎，推行下列主要的收緊措施：
1. 提升外來中等技術工人及外來專業人士的工資下限，分別在2013年7月及2014年1月上升10%；
2. 每年提高外籍勞工稅徵費；
3. 減低大部分行業的外勞僱用比例上限；
4. 規定擬聘用外來專業人士的僱主，須先向新加坡公民發布空缺廣告，為期至少14天。
在實施上述緊縮措施後，新加坡的外來工作人口的增幅穩步減速。新加坡政府亦積極加快促進生產力的工作，提供稅務優惠促進企業加強創新商業投資，同時亦推動中小型企業加快採用資訊科技，將政策重點由輸入外地工人轉至提升生產力。
（資料來源：香港立法會網頁）
