前幾天保安局局長鄧炳強先生在立法會内表示，現時警隊人手空缺達18%。記得2014至2015年時，特區政府成立委員會硏究香港的人口老化問題，當時人口政策督導委員會主席，就是今天的特首林鄭月娥女士。委員會完成的報告預測本港的長者數目不斷增加，但勞動人口則相對減少，勞動人口參與率將由2013年的59.4%，降至2041年的49.5%，而每千名勞動人口的撫養長者比率亦隨之迅速惡化，變成1.8名勞工人口撫養1名長者。有學者批評特區政府在處理香港的人口老化問題是思維守舊、對策毫不進取。
警隊的職方協會一直希望政府能恢復警察的退休年齡到60歲，並為此作出多角度的研究。2014年時，警隊職方認為人口老化和勞動人口萎縮，政府必然會面對人手不足的問題，而且問題在警隊會更為嚴重，因為當時所有警務人員的退休年齡為55歲，根據警隊每年正常退休人數計算，職位空缺最多的高峯期，將會是2024年，若遇上招聘困難，後果將會非常嚴重。因此將所有警務人員的退休年齡恢復到60歳，與一般公務員的退休年齡看齊，並且讓人員自由選擇，便能紓緩人口老化和警察硬性退休年齡所引發的人手不足問題。可惜當時公務員事務局並不一律改變警察退休年齡，而只延長2015年6月1 日起入職警察的退休年齡至60歲，敷衍塞責，根本解決不了問題。
在警隊職員會不斷的努力下，终於在林鄭特首上任前說服了她，得到政府同意讓2000年6月1日或之後入職的紀律部隊人員服務至60歲，但仍然不讓受退休金條件聘用的警察延長退休年齡，政策仍然是搔不到癢處，解決不到即將發生的人手短缺問題。到2019年警隊面對退休潮做成的龐大人手流失，又遇到招聘困難，再加上「黑暴」衝擊，到現在出涀18%的人手空缺，基本上是可以預期出現的事，今屆特首和當年的公務員事務局局長是責無旁貸，甚至可以用失職來形容。本來可以及早防止並解決的問題，釀成今天警察人手不足的災難性結果。
政府在處理警隊招聘困難，鄧局長提出要調整警隊入職薪酬，是最有效的方法之一。然而我覺得警察的住房、醫療和子女教育，亦同時應該得到改善，以加强對警察的實質保障，對外吸引對內鞏固，並能提高警察在社會上的地位，讓所有警察能安心投入工作，令加入警隊的人，都有一份尊嚴與自豪。徹底改變做警察只是一份職業的觀念，而是投身社會的終身服務和奉獻，並以此為榮。這樣才能吸引更多新一代加入警隊為國家和香港社會服務。在這個權力與利慾薰心的社會裏，我們更需要的是忠義仁勇的警察。
文 : 陳祖光
香港警察隊員佐級協會主席顧問
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